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Si se quiere que algo bueno ocurra con la empresa, hay que invertir en las personas, para esto hay que averiguar que significa “inversión” para cada organización pues no todas hablan de los mismo.
...La gestión por competencias hace la diferencia entre lo que es un curso de capacitación, con una estructura que encierre capacitación, entrenamiento y experiencia que son necesarios de definir para los requerimientos de un puesto o identificar las capacidades de un trabajador o de un profesional.
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